När personuppgiftslagen ersätts av den nya Dataskyddsförordningen (EU) 2016/679, på engelska General Data Protection Regulation (GDPR), i maj nästa år blir kraven högre inte minst på HR-avdelningar.
– Arbetslivet är fyllt av personuppgifter av olika slag och i olika system. Det är oerhört viktigt att förbereda sig och veta vad som gäller, säger Karin Strandberg, advokat hos Gulliksson.
Löneregister, adresslistor, behörighetssystem och kompetensdatabaser. Arbetslivet rymmer många register över personuppgifter som idag omfattas av PUL. Även om Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd, praxis och god sed på arbetsmarknaden gäller kommer kraven som kommer med den nya dataskyddsförordningen ge HR-avdelningar nya utmaningar. Ansvaret ökar för såväl personuppgiftsansvariga som för personuppgiftsbiträden.
– Kraven ökar på dokumentation över personuppgiftsbehandlingen. Det handlar helt enkelt om att företag ska kunna visa att man gör rätt, säger Mirja Ekdahl, advokat hos Gulliksson.
Gulliksson kan hjälpa personalavdelningar att se över personuppgiftsbehandling och dataskydd samt med implementeringen av de eventuella anpassningar som krävs för att uppfylla de nya reglerna, samt med att upprätta rutiner och compliancedokument.
Välkommen att kontakta Gulliksson för föreläsning eller biträde med att se över er personuppgiftsbehandling och ert dataskydd samt med implementeringen av de eventuella anpassningar, rutiner och dokumentation som krävs för att uppfylla de nya reglerna!
Kontakta:
Karin Strandberg, Advokat
070 – 819 06 52
karin.strandberg@gulliksson.se
Mirja Ekdahl, Advokat
070-513 13 70
mirja.ekdahl@gulliksson.se
