Incitamentsprogram ger möjlighet för nystartade bolag att vara konkurrenskraftiga arbetsplatser

Sverige har under de senaste åren utvecklats till en av de mest dynamiska start-up-miljöerna i Norden. Många små och snabbväxande företag söker kompetenta medarbetare, men det är ofta svårt att konkurrera med de löner och förmåner som mer etablerade bolag erbjuder. Incitamentsprogram har blivit ett populärt sätt att locka till sig och motivera medarbetare genom att erbjuda ett framtida ägande för anställda. I den här artikeln beskriver vi två av de vanligaste incitamentsprogrammen som används i Sverige.

Teckningsoptioner
Teckningsoptioner är värdepapper som emitteras i ett bolag och som ger innehavaren rätt att i framtiden förvärva nyemitterade aktier till ett bestämt pris under en på förhand bestämd tidsperiod. Vid förvärvet av teckningsoptionerna erlägger den anställde en premie som motsvarar teckningsoptionernas marknadsvärde. Så länge marknadsvärde betalas vid förvärvet sker ingen förmånsbeskattning.

Fördelar

• Kan användas av alla bolag.
• Teckningsoptionerna registreras hos Bolagsverket.
• Skattemässigt förmånliga.

Nackdelar

• Den anställde betalar en optionspremie motsvarande teckningsoptionernas marknadsvärde.
• Om bolaget inte ökar i värde enligt plan föreligger risk att teckningsoptionerna blir värdelösa.

Kvalificerade personaloptioner
Kvalificerade personaloptioner (KPO:er) är syntetiska värdepapper som utges av ett bolag och som ger innehavaren rätt att i framtiden förvärva nyemitterade aktier nästan gratis. KPO:er förmånsbeskattas inte. För att ett bolag ska kunna utge KPO:er måste bolaget, den anställde och optionen uppfylla vissa lagliga krav, bland annat avseende vilken sektor bolaget är aktivt i, bolagets omsättning, antalet anställda i bolaget, den anställdes anställningsgrad, lön och anställningstid samt KPO:ernas värde.

Fördelar

• Skattemässigt förmånliga.
• Aktiepriset kan sättas mycket lågt så att aktierna nästan blir gratis.

Nackdelar

• Kan inte användas av alla bolag.
• Om någon av de lagliga kriterierna inte uppfylls blir KPO:erna istället vanliga personaloptioner, som är skattemässigt oförmånliga.

Sammanfattning
Incitamentsprogram som teckningsoptioner och kvalificerade personaloptioner är kraftfulla verktyg för nystartade bolag att attrahera och behålla nyckelkompetens. Teckningsoptioner är tillgängliga för de flesta bolag men kräver en investering från den anställde vid förvärvet, medan kvalificerade personaloptioner kan erbjudas i princip kostnadsfritt men omfattas av strikta lagkrav för att behålla sin skattemässiga fördel. Ett genomtänkt val av incitamentsprogram och en korrekt utformning är avgörande för att optimera fördelarna och minimera riskerna. Kontakta Håkan Hallström eller Mikaela Gisslén för att hitta den bästa lösningen för ditt bolag.